Uns interessiert vor allem, warum Sie in unserem Unternehmen arbeiten möchten und welche besonderen Qualifikationen Sie für die ausgeschriebene Position mitbringen. Senden Sie uns außerdem einen tabellarischen Lebenslauf mit allen Ausbildungs- und Berufsstationen sowie Ihre Zeugnisse zu. Lassen Sie uns wissen, wann Sie für die Stelle zur Verfügung stehen und welches Gehalt Sie sich vorstellen.

Zeigen Sie Initiative, auch wenn wir momentan keine für Sie passende Stelle anbieten. Qualifizierte Initiativbewerbungen sind uns willkommen. Wir prüfen schnellstmöglich, ob wir Ihnen eine Position anbieten können. Falls das nicht der Fall ist, nehmen wir Sie gerne in unseren Bewerberpool auf, wenn Sie das wünschen. Diesen berücksichtigen wir bei zukünftigen Stellenbesetzungen.

Wir bestätigen Ihnen möglichst umgehend, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben.

Die eingegangenen Bewerbungen prüfen wir dann und entscheiden uns für die Kandidaten, die wir in einem Gespräch näher kennenlernen möchten. Dieser Prozess kann manchmal bis zu mehreren Wochen dauern. Wir bitten Sie daher um etwas Geduld, bis Sie wieder von uns hören.

Wenn Sie im Vorfeld konkrete Fragen klären möchten, stehen wir Ihnen gerne Rede und Antwort. Ein zusätzlicher Anruf bei uns hat jedoch keinen Einfluss auf die Stellenbesetzung. Alle weiteren Punkte besprechen wir im Vorstellungsgespräch.

Beim ersten Kennenlerngespräch lernen Sie jeweils einen Vertreter aus der Personalabteilung und aus dem Fachbereich kennen. Wir möchten einen persönlichen Eindruck von Ihnen gewinnen und herausfinden, wie Sie die Position ausfüllen würden, und mit Ihnen über die gegenseitigen Vorstellungen und Erwartungen sprechen.

Sie haben darüber hinaus die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen und Ihre Fragen zu stellen.